公务员跳槽或许将成为新常态热点评论国内新闻湖湘在线中国新闻频道

最近两年，公务员这个为人熟知的“金饭碗”似乎已经逐渐失去了往日的光彩。据媒体报道，全国各地都有不少公务员开始私下里向猎头公司偷偷投简历，而且多为30-35岁的普通科员。事实上，公务员跳槽或转行的新闻在微博、微信上早已屡见不鲜，已经成为“旧闻”的现象本不该当做“新闻”来翻炒，无奈公务员群体长久以来被标签化的刻板印象赋予了其更多的公众注意力。曾几何时，公务员这个职业集万千宠爱于一身，多少人怀抱孤注一掷的豪情壮志挤上这条通往体制内的独木桥。

然而近两年来，公务员考试热潮已经逐渐降温，去年国考共计招录2.2万余人，再创招录人数新高，但是报名人数却达三年来的新低，通过审核的报名人数为129万人，比2013年减少7万人，竞争比也从2011年的85：1回落到58：1。在报考公务员的群体当中，不乏高学历高素质人才。毋庸赘言，作为中国最吃香的行业之一，公务员这个职业垄断了大量高质量的人才资源，使得我国的人才资源得不到合理流通。2006年的诺贝尔经济学奖得主埃德蒙德·菲尔普斯在谈及企业创新时曾说过：“每个国家都需要公务员，但政府机构不是给年轻人的，这是低估了他们的能力，是大材小用，也浪费了社会花在他们身上的教育成本。”

随着公务员考试的降温，公务员群体也开始了冷静思考。在国家大力打击贪污腐败、整顿工作作风的大背景之下，公务员往日吃香喝辣的风光日子不再，加之在人才臃肿的机关部门里，晋升渺茫成为压垮这些人的最后一根稻草，稳定但是一成不变的生活使得不少年轻人开始纷纷“外逃”。笔者以为公务员跳槽其实是社会人才结构趋于合理化的一种表现，公务员所要处理的事务往往都是繁琐零碎的杂务及公文写作，长此以往，公务员的特殊才艺、专业技能往往在日复一日的机械式工作中被消磨殆尽。对于个人来说，自身才干得不到充分发挥；对于社会来说，人才资源也没有得到最优化配置。现在这些公务员抛开传统观念的束缚，凭着魄力与勇气跳出这个人人羡慕的行业，势必能够加速人力资源的优化配置。

除此之外，公务员跳槽也传达出一种信息，正所谓距离产生美，体制内的工作未必如同外界所想象的那般光鲜亮丽，或许外面的生活可以更加绚丽多彩。公务员行业其实也像是一座围城，城里的人想出去，城外的人想进来。而那些悬梁刺股积极备考的考生们或许更应该冷静下来，仔细思考一下自己的人生规划，而不是随波逐流的盲从。

[作者：许谨谦]

[编辑：黄海新]

[来源：张家界评论]

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