婴儿枕厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
婴儿枕厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

家装业80后已逐渐告别应善待90后青工[新闻]

发布时间:2020-11-20 16:53:13 阅读: 来源:婴儿枕厂家

新年谈一个关于人力资源的话题。正月十五还没过完,家装业的大批小青工已返回工作岗位。与往年不同的是,这些人群中,80后已逐渐告别,取而代之的是更多稚嫩的脸孔――90后小青工,他们带着憧憬而迷惘的表情踏入我们这座城市。

扑面而来的90后青工来了。与80后不同的是,他们成长于网络时代,能上网、爱微博、玩QQ。比起我们这个行业的过往,他们可能少了些吃苦耐劳的传统,多了些思维的活跃和见识,用一种什么样的心态对待这个年轻人群,是家装业的一大学问。

武汉家装协会曾对670名90后青工作了调查,结果显示,除了就业的诉求外,他们还希望自己的劳动权益得到尊重,如工资不被拖欠、安全有所保障、节假日能够放假、希望资方帮助解决公租房等。更值得注意的是,他们在合同中提出了新的打算,如参加技能培训,提升自己的从业能力,接受与正式工相同的升迁机会,享受相应的公共服务和社会保障等。

这样的诉求会不会不被企业的一些高管接受?毕竟理想与现实有一定的距离。再说,无论是收入水平与职业状况,居住环境与人际关系,社会认可度与文化价值观,以及对未来的预期,企业与这些90后的青工之间,明显有着比较深的篱笆。尤其是现实与愿景间有着较大的落差。

主要表现在:家装业还属于劳动密集型产业,劳动强度大、低工资的状况一时半会还无法解决,90后青工希望能够很快地融入城市文化,需要一个较长的过程,也就是说,他们的幸福感不会马上就到。在这样的情况下,我们的行业如何不挫伤他们的积极性和创造力,显然需要做更多的事情。

或许双方的这些纠结恰好说明,家装业还没有准备好,没有准备好面对从80后到90后的这种微妙变化,也没做好接纳、安顿他们的准备。在人口红利终结、用工荒愈演愈烈的背景下,直面并最大限度地满足90后青工的职业规划、从业发展、制度保障等方面的合理要求,是一个既理性又能考虑行业是否成熟的课题。如果说,家装业需要加快结构调整和产业升级的话,首先应该转变的是对人的价值的尊重,帮助这些充满活力的90后青工顺利跨入行业门槛。至于建立培训机构,开展职业教育与技能培训,完善技术蓝领制度,给他们相应的社会保障并善待他们,则更是行业义不容辞的责任。

当然,作为90后青工自身,也必须在入行的同时认识到自己的经验不足,不必一开始就对社会期望过高,对专业的审读过于轻松,更不能试图“付出小,收益大”,而让自己的从业生涯从一开始就不切实际。特别是在家装业与家庭和公众距离越来越近的今天,只有把最简单、最基本的事情做好,才能被企业和客户接纳。从这个角度出发,企业与90后青工的磨合与适应,要比这个群体的知识、技能、经验、素质培育更重要。

韩式假体丰胸手术?

打玻尿酸到哪个医院好

专业吸脂减肥瘦身

宝宝三周头发稀少而且黄是什么原因?应该

相关阅读