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男性主管重升迁 女性主管重人际

职工研究业者ISR公司最近发表一项针对美国企业主管所做的意见调查，发现同样是管理阶层，女性主管比男性主管重视职场的人脉与人际关系，她们也对同事和顾客付出较多的关心，而男性主管倾向专注于晋升机会等与自身利益相关的因素。 这项研究历时四年，在2000年与2003年期间访问了2,888位高阶主管，和3万1,945位中阶主管。受访者中，四分之一的高阶主管和45%的中阶主管是女性。 近30%中阶主管阶层的受访者表示，驱使他们为公司打拚的第一要件领导阶层，其次是工作报酬，以及他们与有荣焉的公司形象。令女性中级主管乐在工作的最大驱动力，是握有决策权，且能对公司的政策发挥影响力，女性也比男性倚重好上司的指导，以帮助她们培养领导能力。 研究发现女性高阶主管对公司的向心力比男性更强。能在职场爬到高阶职位的女性，最注重“社群”影响；换言之，她们更重视在职场建立人脉关系，并尽力取悦顾客。也许“companyman”（忠诚职员）这个词应该改为“companywoman”还更贴切一点。 但男性高阶主管对公司的个人感情比较淡薄，他们最在乎的是自己的事业前途和个人收获。在答覆继续留下来为公司效劳的动机时，男性受访者列举的“主要驱策力”中，将近20%与事业发展有关，即晋升机会。此外，男性主管也很在意公司的形象，他们认为受雇于形象佳的公司，可让自己的履历表锦上添花。（完）

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