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富士康事件 深圳台商会长吁台商调整管理制度

台海网6月4日讯　深圳富士康接连发生员工跳楼案件，对此，深圳台商协会会长黄明智接受中评社专访时表示，有可能是富士康员工上班时间过长而造成的；黄明智也强调，深圳台商现在比较关切的是加班费的计算方式不合理，反而不会去计较最低工资的问题。

据香港中评社报道，黄明智指出，富士康因为员工多，在大陆比较特殊，一般台商并不会有如此庞大的员工，因此富士康在管理上一切照规矩来，为了保持公司的战斗力，员工在上班时就必须随时保持高度的战斗力。他举例说，早期富士康的台湾干部每个人身上都要配戴传呼机，24小时随时要找得到人，等于整个生活都投注在工作上。

黄明智指出，早期大陆工人以农民工居多，比较能吃苦，在深圳有一个不成文的规定，就是每个月的加班时数尽量控制在100小时以内，目前大致的状况是礼拜六加班，礼拜一到礼拜五偶而加班，礼拜天则休息，大陆员工基本上都能接受。

黄明智推测，以富士康接二连三发生的状况，有可能是员工上班时间过长，虽然员工可以选择不加班，但是不加班领不了多少钱，所以员工还是得加班，问题是现在的劳工和90年代的劳工心态完全不一样，他认为，现在的工人没有以前刻苦耐劳，在大环境改变之下，台商的管理方式和制度也必须跟着调整。

黄明智表示，富士康面对的问题，涉及个人因素、社会因素及整个制度面的问题。

深圳富士康计划提高员工薪酬30%，让深圳每月的最低工资标准成为话题，更有人大代表建议深圳的最低工资标准应该定在每月1448元到1963元人民币之间。黄明智对此则表示，工资是社会面的问题，其实并不需要去订定最低工资是多少，以实际状况而言，台商在雇工时，都已经超过社会平均标准，如果没有超过一点，根本请不到人。 　　黄明智指出，深圳目前以900元人民币做为基准，加班费另以每小时计算，不像其它城市以600元做基准，因此深圳厂商的加班费比其它城市高很多，台商现在比较关切的是加班费的计算方式不合理，反而不会去计较最低工资的问题。

黄明智直言，台商当年就是因为台湾工资高、环境不好才赴大陆投资，因此调涨工资要到什么程度，也还要看社会能够承受的程度，工资拉得太高，不仅是台商、外商、民营企业受不了，政府部门都有可能发不出工资，因此他认为，工资标准还是要回归到社会接受层面上。

黄明智指出，两岸在大三通之后固然往来十分方便，但飞机票仍然一票难求，他期盼台湾直飞深圳的航班能够增加，毕竟市场这么大，以经济规律而言，有这么多客人，航空公司也应该满足市场的需求。

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