修复糟糕面试的五种途径万芳

修复糟糕面试的五种途径

工作面试通常不好玩儿。你要设法尽可能快速高效地证明你的价值 有时在20分钟内或更短的时间。如果事情的进展并不顺利，在你知道这点之前，你可能发现自己得到了 不要给我们打电话 的画线和软弱无力的握手。

但是也有方法转变一个艰苦的面试 如果你反应够快。 一个候选人真正的考验，不是他们能否把事情做得完美，更多的是，当事情没有按计划走的时候他们的反应， 西北大学MBA职业中心主任Lynne Sarikas如此说。

下面是面试期间可能出现的问题，以及如何解决。

1、问题：你太紧张了，你在发抖

解决方式：承认这点

尽管你有时做了充分准备，但是你的神经不合作。不幸的是，这种情况总是出现在紧要关头 比如说，如果你正在面试一份日思夜想的工作。但是如果你觉得自己的心跳加快，要设法安静下来。

建立并保持有力的眼神交流， Sarikas如此说。如果你担心自己的颤抖会使你的潜在老板像你一样紧张，指出这一点。 让他们知道你对该职位以及面试的进程如此热心。不要太关注这点紧张， Sarikas如是说。

2、问题：他们说你资历过高

解决途径：问他们原因

当失业率很高的时候，这种情况会很多 有一些超资历的候选人，面试他们正常情况下不感兴趣的工作，只是因为他们需要一份工作。

如果你在这种情况下，你可能需要说服你的面试官，你乐于（并忠诚于）当前的职位。 打探一下，你是否（真的）资历过高，或他们只是担心你要价过高？ Sarikas如此说。如果您能减轻他们经济上的担忧，你的游戏还可以继续。

3、问题：他们认为你资历不够

解决途径：填补空白

如果你的经验真的是达不到工作的要求，你总可以问这样的问题，你需要为将来发展什么技能 或问你适合从事其它什么职位。

但是如果你认为你的面试官只是没有看到你真正的资历，把任何担忧都提出来。 平静地看他们，并告诉他们， 我理解它如何会这样，这很有道理。然而，我不认为自己充分说明了那个领域的经验，你是否介意我说的再详细一点？ 职业专家Jeff Gordon如此说。

4、问题：他们看起来不耐烦

解决途径：从人的层面建立关系

任何厌烦的标记传达出一种信号，他们已经不再把你当作候选人了，因此你必须得到面试官的注意。 停止说话，深深地吸一口气并微笑。通过一个问题像 你为什么喜欢在这里工作？ 设法让让他们感觉重要， Gordon建议说。人们喜欢谈论自己 通过直接回答，你的面试官将被迫关注你。

5、问题：你头脑一片空白

解决途径：说点儿什么

如果你卡壳了，你可以请求他们重复一下问题，或解释一下问题。 否则，深吸一口气并诚实地回答。有一些回答总比震耳发聩的沉默强多了， Sarikas如此说

当你开始时，你会慢慢引出答案。她补充说： 通常你一旦开始了，其余的答案跟着就来了。 查阅：已获批28个城市的轨道交通线路规划详解图（更新中）查阅：2012年全国各省市城市轨道交通项目概览（更新中）查阅：城市轨道交通中标企业

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