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报告称中国企业更注重以长期激励留高端人才

发布时间:2021-01-20 09:19:30 阅读: 来源:婴儿枕厂家

23日在此间发布的一份《2011年中国企业长期激励调研报告》指出,2012年,复杂的国际国内经济形势下,中国企业更加注重“长期激励实践 ”,以留住高端人才。

普华永道此次调研的对象包括近200家中国上市和非上市公司。据调查,针对长期激励工具的选择,非上市公司更多体现出多元化与均衡性,选择的工具包括股票期权、员工持股计划、限制性股票等,对于现金型或实股型工具的选择则未体现出偏好。参与调研并已实施长期激励计划的公司对于激励对象范围的回答中,董事会成员、高级管理人员、中层管理人员以及核心岗位人员是相对多数公司主要的激励对象。

调查结果显示,相对上市企业而言,在更为广泛的中国非上市企业群体中,越来越多的企业加入到长期激励管理实践中来。民营企业已然成为国民经济的重点组成部分与活跃的增长点,在调查中,已实施长期激励计划的公司中民营企业占约80%。

调研数据还显示,超过九成的公司在长期激励计划中都设置了绩效条件,同时,逐步呈现出一定的趋势:侧重考核行权归属,侧重非市场类指标,公司层面和个人的指标相结合,财务和非财务类指标相结合。

此次调研还发现,约75%的参与调查公司认为经济形势“已全面恢复”,或“正在全面复苏”,或“已具备逐步复苏的迹象”,与2009年不足48%的公司认为经济复苏相比,说明中国企业当前对经济复苏的信心在进一步增强。约38%的参与调查公司表示,采用长期激励计划也正是希望顺应市场趋势。

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